就《2 0 0 6 年僱傭( 修訂) 條例草案》發言

(2007年5月2日)


田北俊議員:主席女士,關於條例草案中有關佣金的規定,自由黨想提出一些意見。很多業界人士覺得,在過去制定這項法例時所界定有關工資和佣金的概念中,我們接受的說法是工資佔了大部分,而佣金則是按所售貨物的數量而計算所佔較小的比例。舉例來說, 如果工資是六七千元, 而佣金是三四千元, 在這情況下, 我們絕對覺得, 按照過往的立法原意, 佣金應該計算為工資的一部分。所以, 分娩假期或其他有薪假期也應計算在內。

但是,最近在這項條例草案的審議過程中,我們發覺很多行業 ─ 一些很特殊的行業 ─ 其佣金遠高於工資,或是工資根本是很低的。就像售樓一樣,很多地產公司如中原或美聯的經紀的底薪可能只有數千元,但如果能促成樓宇銷售成交, 所得佣金的數額差不多是員工佔30%, 而公司則佔7 0 %。即是說, 在售出一個價值1, 0 00 萬元的樓宇單位後, 1%的佣金便是1 0萬元, 而在這1 0 萬元中, 公司佔7 萬元, 員工則佔3 萬元。在這情況下,佣金便遠高於工資。

又例如售賣名貴汽車的經紀,他們的情況亦一樣,我們看到他們的佣金往往較工資多數倍。我們覺得, 由於僱主並未預算會有這筆開支, 所以, 如果突然要計算這些假期的話,公司的帳目便要預留一大筆開支,我們覺得這在實際運作方面存在問題。因此, 我們亦曾在立法的過程中建議訂定上限,但政府表示如果設定上限,並不屬於條例草案的目的,同時亦超越了條例草案的範圍, 所以即使自由黨想提出修正案, 也被拒絕了。

我們覺得即使提出修正案,也是有合理理由的,例如我知道現時長期服務金的計算方法, 是2 2 ,5 00 元的三分之二, 即約為1 5, 0 0 0 元。所以, 既然所定的1 5, 0 00 元長期服務金或22 , 500 元的三分之二都是社會認為合理及可以接受的上限,那麼僱主便可作出預算,即計算這些佣金的1 2 個月平均數,並在扣除工資後, 連佣金也計算在內。設定上限令有關的計算方法較為合理,但政府卻不願意這樣做, 所以我們亦無法提出修正案。正因為我們未能提出修正案, 所以無法跟同事一起分析這個問題並付諸表決。基於這個理由,自由黨對這項條例草案有所保留, 但我們亦不會投反對票, 只是屆時在記名表決的時候將會投棄權票。多謝主席女士。


©2005 www.jamestien.com 回上頁